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DSCG UE3 2023 : Management et contrôle de gestion

Le sujet de la session 2023 compte 3 dossiers et 12 questions : stratégie commerciale, analyse stratégique, ressources humaines. Voici son barème, le contexte de chaque dossier et un premier corrigé détaillé.

Sujet de l’ancien programme, toujours utile pour la méthode : vérifie que chaque notion figure au programme 2027.

Le barème : 100 points

  • Dossier 1 · Stratégie commerciale30 pts30 %
  • Dossier 2 · Analyse stratégique35 pts35 %
  • Dossier 3 · Ressources humaines35 pts35 %

Dossier 1 · Stratégie commerciale 30 points

Tech’Innov : PME familiale bourguignonne (175 salariés, fondée en 1925) de pièces techniques en plastique injecté. CA 2022 ≈ 45 M€, dont 41,5 M€ de produits finis (seuls étudiés). Six gammes, dont Brise (pièces pour éoliennes), dont les volumes s’effondrent.
Annexes du dossier 1 (3)
📎 Annexe 5 — Concurrence sur l’éolien (résumé)

Tech’Innov n’a pas percé chez Vestas ni Siemens Gamesa ; accords ponctuels avec Nordex, Enercon, Doosan, Hyundai ; marché chinois jugé trop concurrentiel. Concurrents nombreux, petits ou moyens, fabriquant des pièces métalliques peu spécifiques (États-Unis, Italie, Inde, Chine), proches de leurs clients ou à bas coûts. Clients très sensibles au prix et tentés d’intégrer leurs fournisseurs. Le métal reste préféré au plastique.
📎 Annexe 7 — Gamme Brise

Réel 2021Réel 2022Objectif 2023
Volumes (milliers)564373580
Prix €/pc16,0215,3215,20
Matières €/pc6,095,825,10
MCV €/pc6,035,576,20
MCV (k€)3 4012 0793 594
Pour revenir à l’objectif en 2023 : 450 k€ de R&D (réduire la part matière à 5,10 €/pc), 100 k€ d’outillages, 200 k€ de mise au point, 125 k€ de promotion.
📎 Annexe 10 — Article de presse sur l’éolien (résumé)

Les turbiniers européens subissent l’explosion des coûts (acier, matériaux, logistique) et la concurrence chinoise, malgré l’objectif européen de quasi-tripler la capacité éolienne d’ici 2030 ; risque de voir l’industrie européenne suivre le sort du photovoltaïque.

Les questions

  1. Q1.1
    À l’aide d’un PESTEL, identifier les opportunités et menaces de la gamme Brise. Quels facteurs pèseront le plus et quels scénarios envisager ?Corrigé ci-dessous
  2. Q1.2
    Établir le modèle des cinq forces de Porter pour la gamme Brise.
  3. Q1.3
    Synthèse de l’environnement général et concurrentiel de la gamme Brise (une demi-page).

Corrigé de la question 1.1

À l’aide d’un PESTEL, identifier les opportunités et menaces de la gamme Brise. Quels facteurs pèseront le plus et quels scénarios envisager ?

DimensionOpportunitésMenaces
PolitiqueObjectifs européens et nationaux de développement de l’éolien, souveraineté énergétiqueDépendance aux décisions publiques, recours contre les projets
ÉconomiqueMarché en croissanceHausse des coûts (matières, énergie, transport), concurrence chinoise à bas prix, pression des clients sur les prix
SocioculturelAdhésion aux énergies renouvelablesRejet local des éoliennes (paysage, bruit)
TechnologiqueInnovation matériaux (allègement, plastique technique)Préférence persistante pour le métal
ÉcologiqueDécarbonation, atout d’une production européenneBilan carbone des plastiques
LégalNormes exigeantes qui valorisent les acteurs fiablesAppels d’offres qui tirent les prix vers le bas

Facteurs pivots : le soutien public et l’acceptabilité de l’éolien d’une part, la guerre des prix et des coûts d’autre part.
Scénarios : favorable (soutien public, filière européenne relocalisée, croissance des volumes) ou défavorable (délocalisation vers les pays à bas coûts, domination chinoise). Pour Tech’Innov, Brise ressemble à un pari risqué, à ne financer que sur des activités solides par ailleurs.

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Dossier 2 · Analyse stratégique 35 points

Ciel’Ouvert (≈ 48 % du CA) est produite à 100 % en Turquie par le sous-traitant Austin Koaceli. Le COPIL étudie une internalisation sur le site historique.

Les questions

  1. Q2.1
    Note de synthèse au COPIL sur les marges sur coûts variables : écarts sur volume et sur prix/coût entre 2021 et 2022, par gamme.
  2. Q2.2
    Cartographie commentée des parties prenantes d’une décision de relocalisation.
  3. Q2.3
    Gain économique potentiel de la relocalisation, mis en regard des coûts de lancement de la première année. Conclusion ?
  4. Q2.4
    Raisons (économiques, humaines, opérationnelles, politiques ou institutionnelles) d’internaliser Ciel’Ouvert en France.

Dossier 3 · Ressources humaines 35 points

Le virage stratégique (internalisation de Ciel’Ouvert, matière PA6.6 jamais utilisée en interne, absence de référentiel de temps aux Méthodes) suppose de nouvelles compétences. Production 2022 : 100 ETP permanents et 27 intérimaires. Réunion opérationnelle quotidienne de 30 minutes. Certification ISO 14001 (2018) ; politique sociale active (diversité, inclusion, formation, dialogue social).

Les questions

  1. Q3.1
    Définir la compétence et proposer une méthode d’évaluation des compétences des salariés.
  2. Q3.2
    Importance de la formation pour combler les vulnérabilités et préparer les compétences de demain ; construire le plan de formation.
  3. Q3.3
    Six domaines qui forgent la qualité de vie au travail et l’attractivité.
  4. Q3.4
    Définir les coûts cachés et proposer trois indicateurs pour les piloter.
  5. Q3.5
    Construire un tableau de bord social pour piloter la qualité de vie au travail et l’attractivité.

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